山东技师学院是全国第一所经省政府批准成立的公办全日制技师学院，直属山东省人力资源和社会保障厅，以培养高级技师、技师、高级技工等高技能人才为主。全日制在校生1.1万人，每年面向社会培训鉴定1万余人。

　　学院是全国职业教育先进单位、国家高技能人才培养示范基地、首批全国技工院校师资培训基地、国家技能人才培育突出贡献学校、国家安全评价师定点培训单位，第45届世界技能大赛省级集训基地、山东省首批技工教育特色名校、山东省首批高职与技师学院联合培养“专科+预备技师”双证试点院校、山东省首批企业新型学徒制试点单位、山东省退役士兵职业技能培训基地、山东省首批大学生创业就业培训省级培训项目定点机构、山东省二级安全培训机构，中国航空器拥有者及驾驶员协会(AOPA)驾驶员培训基地、ABB—山东技师学院校企合作工业机器人应用创新中心，设有国家职业技能鉴定所，省级文明单位。

　　因工作需要，我院智能制造学院招聘外聘教师2名，要求如下：

　　一、招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有良好的敬业精神，服从学校工作安排。

　　2、身体健康，具有适应岗位职责的身体条件。

　　3、具有本科及以上学历，熟悉《电力电子技术》、《自动控制系统》等课程内容。

　　4、具有中职及以上教师资格证、职业技能等级证、丰富的高校任教经历者优先。

　　二、专业要求

　　电气类、自动化类、控制工程类相关专业

　　三、待遇

　　课酬：按照《山东技师学院外聘教师管理办法》执行，特别优秀者可面议

　　四、应聘程序

　　1、应聘者将简历和佐证材料发送至06ikaa@163.com邮箱，邮件主题格式：院校+姓名+所学专业+应聘岗位。

　　2、资格审查：学院根据应聘报名情况进行初选审核，面试时需提供的材料： ①个人简历②身份证、③毕业证、④学位证、⑤相关证书和荣誉证书、⑥近期1寸免冠电子登记照片等材料。应聘者所提供的材料和信息必须真实、有效、完整;如有错误，责任自负;弄虚作假的，一经查实取消考核资格或聘用资格。

　　3、报名时间：即日起至2019年3月2日

　　4、考核：考核方式为面试和答辩，主要考察应聘者对应聘岗位具备的理论知识、业务能力以及课堂综合把控能力。

　　5、联系方式

　　联系人：秦老师

　　电话：17515315456

　　山东国新粮油发展集团有限公司

　　山东国新粮油发展集团有限公司系市属国有一级产业集团，为吸引优秀高端人才，引入先进管理理念，加强国有企业管理，提高国有企业运营效益，做强做优做大集团发展，经集团党委会研究决定，联合枣庄市人力资源合作中心有限公司，为所属子公司面向社会公开招聘职业经理人1名。现将有关事项公告如下：

　　1

　　招聘岗位和人数及专业

　　山东国新抱犊食品有限公司总经理1名，食品加工专业或企业管理专业，从事调味品加工从业经验者优先。

　　2

　　招聘范围和条件

　　(一)应聘人员应同时具备以下基本条件

　　1、拥护中国共产党的领导，拥护中国特色社会主义基本政治制度和习近平新时代中国特色社会主义思想，具有良好的职业素养和职业道德。

　　2、熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位职责所必需的专业知识和执业资格，具有较强的战略决策能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力。

　　3、遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，具有良好的团队合作精神和沟通能力，拥有较强的执行力，具有良好的心理素质，身体健康。

　　4、年龄：40周岁以下(1978年12月31日后出生)。

　　5、岗位要求的其他条件。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　(二)应聘人员范围

　　原211、985高校或“双一流”高校(学科)全日制本科及以上学历、学士及以上学位，以及其他高校全日制硕士研究生及以上学历，具备3年以上与所报岗位相关的工作经历。

　　3

　　报名和资格审查

　　(一)报名(本次招聘仅接受网上报名)

　　自简章发布之日起至2月12日下午17:00止，应聘人员填写《报名登记表》并上传学历学位、职业资格证书等有关能够证明本人资历、身份的报名材料，将材料电子版发送到报名邮箱：zaozhuangzhaopin@126.com。符合条件者，招聘方将通过电子邮箱和电话进行回复。

　　(二)资格审查

　　收到报名回复的考生，请按照回复的时间到指定地点进行资格审查。届时需提交本人相关证明材料及《应聘人员报名登记表》、《应聘诚信承诺书》。相关证明材料主要包括：全日制普通高校学历、学位证书、身份证、职业资格证以及能反映工作经历或业务能力的支撑材料，上述证件及相关材料均须交验原件并提供复印件。报名材料(除原证件外)一律不退回，我们承诺为应聘人员保密。公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。

　　4

　　考试、考察内容和方法

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。相关结果通过“枣庄人力资源”微信公众号发布。

　　(一)笔试

　　笔试主要测试应聘人员的政治理论、政策水平和专业知识，包括主观论述类试题、公共基础知识类试题和专业类试题。

　　具体笔试时间、地点另行通知。

　　(二)面试

　　面试人选按笔试成绩，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:5比例依次确定。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次等额递补。

　　面试采用结构化面试方式，主要测试应聘者的领导能力、个性特征和应聘岗位的匹配程度。重点是组织领导能力、对外协调能力、应变和语言表达能力、形象举止等。

　　面试具体时间、地点另行通知。

　　(三)考察

　　面试结束后，根据笔试成绩占40%、面试成绩占60%，确定考试成绩。笔试成绩、面试成绩、考试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　考察根据岗位条件要求采取现场考察和座谈了解、实绩评定等方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，对应聘人员提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察中发现应聘者不符合资格条件的，取消录用资格。

　　考察时间、方式另行通知。

　　5

　　体检、录用

　　根据考试成绩占70%、考察成绩占30%，确定总成绩。根据总成绩从高分按招聘人数1:1的比例确定参加体检，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，将从进入考察范围的人员中依次等额递补。

　　6

　　公示聘用和薪酬待遇

　　(一)公示聘用

　　根据考察、体检结果，按招聘计划确定拟聘人员并进行公示，公示期5个工作日。确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务。经公示无异议，用人单位与应聘人员签订聘用合同。职业经理人在聘任期间，未经同意不得在本企业以外企业或社会机构兼任其他职务。实行一年的试用期,试用期满，经考核合格的正式聘任，每3年为一个聘期。聘用期内业绩突出、表现特别优秀的，也可根据工作需要进行提拔重用。

　　(二)待遇

　　1、薪酬待遇：薪酬分基本薪酬、绩效薪酬、任期激励三部分。每年基本薪酬8万元，按月发放;绩效薪酬按企业经营业绩及个人分管业务完成情况，按年度考核兑现;基本薪酬、绩效薪酬、任期激励每年不超过30万元。

　　2、政治及履职待遇：享受与应聘企业同级别岗位人员同等的政治及其他履职待遇。

　　7

　　其他事项

　　(一)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(二)应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，视为自动放弃。

　　免责声明：网站作为信息内容发布平台，页面展示内容的目的在于传播更多信息，不代表本网站立场，不承担任何经济和法律责任。文章内容如涉及侵权请联系及时删除。